黔东南州围绕中央、省的部署要求，以坚决守住不发生规模性返贫为工作底线，以搬迁群众增收为工作抓手，“多措并举”抓实搬迁劳动力稳定就业。

一是强化摸底调查，做到底数清情况明。组建4个调研组对全州59个易搬安置点开展就业增收督导调研，全面摸清搬迁群众劳动力底数，紧盯有就业意愿还未实现就业的劳动力，特别是因疫情等原因返乡劳动力，精准摸清技能掌握、岗位需求、培训意愿等情况。截至目前，已完成搬迁劳动力16.62万人的摸底调查，对未实现就业1.11万搬迁劳动力全面建立帮扶台账，确保有就业意愿劳动力实现就业。

二是抓住政策机遇，全面开发就业岗位。抓住新国发2号文件和省政府支持黔东南打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”的实施意见，建立县域就近就业岗位开发数据库和省外优质岗位数据库，通过行业部门、驻外办事处、劳务联络站、劳务公司等作用，落实“点对点”劳务输出。整合工会、团委、妇联等群团组织力量，加大搬迁群众就业技能培训和就业岗位推荐，多渠道、多形式促进搬迁劳动力就业和社会融入。如榕江县利用2022年中央衔接戴帽资金1100万元实施扶贫搬迁就业创业帮扶车间项目，引入翔韵玩具工厂入驻，提供就业岗位130余个。

三是强化就业服务，全面落实动态监测。在精准摸清底数，全面建立“未就业劳动力台账”和“岗位需求台账”的基础上，强化“1311”（即提供一次政策宣传、3次岗位推荐、1次职业指导、1次免费技能培训）就业服务措施，通过面对面宣传、组织专场招聘会、针对性送岗上门、劳务精准输出等方式，采取“一对一”服务措施，“点对点”落实政策，“人对人”落实就业，全力抓好就业服务工作，及时促进再就业。目前，全州累计开展劳动力技能培训3800余人次，开展专场招聘会59场次，有组织劳务输出1.93万人，搬迁群众劳动力就业率达93.30％，全面实现有劳动力家庭“一户一人”以上就业目标。

四是强化责任意识，构建上下联动机制。以安置点社区为单位，建立“县级领导包安置点、乡镇（街道）负责同志包社区、社区干部包楼栋”的责任机制，逐级压实乡镇干部、村支（社区）两委、帮扶干部、第一书记、驻村（社区）干部等人员责任，确保任务到人、责任到岗。针对监测预测收入不达标家庭，按照“一人一档”“一人一策”制定搬迁家庭就业增收帮扶措施计划，确保“不错一户、不漏一人，动态管理”，全面实现就业服务全覆盖，促进搬迁家庭劳动力多平台、多渠道、高质量就业，确保搬迁群众稳得住并逐步能致富。

五是强化工作调度，落实督导检查机制。建立全州促进搬迁劳动力就业工作联席会议制度，常态化开展工作调度，及时研究解决各县（市）工作中的问题困难，确保搬迁劳动力全面实现就业。同时，由移民部门牵头，组织人社、乡村振兴、农业农村、工商联、总工会等部门组成专项工作督导组，对全州16个县（市）全覆盖开展督促指导工作，确保工作有序推进。